在职场打拼，谁没遇到过头疼脑热？病假，这个让人又爱又恨的存在，常常让员工陷入两难。尤其在全勤奖的诱惑下，不少人对请病假这件事犹豫不决。那么，劳动法对于病假扣不扣全勤奖，究竟是如何规定的呢？
病假，顾名思义，是员工因身体原因无法正常工作而请假的一种形式。而全勤奖，则是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。这两者看似风马牛不相及，实则关系密切。员工请病假，是否会影响全勤奖的发放，成为许多人心中的疑问。
根据我国《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。”可见，劳动法明确了病假工资的支付问题，但并未提及全勤奖的扣除。
虽然劳动法没有明确规定病假是否扣除全勤奖，但企业往往会在规章制度中对此作出规定。有的企业认为，全勤奖是对员工全勤的一种奖励，请病假自然不符合全勤的条件，因此扣除全勤奖似乎也无可厚非。这种做法是否合理，还需从情、理、法三个方面来考量。
从情感层面来说，员工请病假本就心情沉重，若再扣除全勤奖，无疑让人雪上加霜。从道理层面来看，全勤奖的设立初衷是鼓励员工全勤，而非惩罚请病假的员工。从法律层面分析，劳动法并未明确规定病假可以扣除全勤奖，因此企业的做法有待商榷。
以某知名企业为例，其员工手册中明确规定：“员工请病假，当月全勤奖不予发放。”在实际操作中，该企业却因为扣除全勤奖而引发了员工不满，甚至引发了劳动争议。最终，企业为了平息风波，不得不修改规定，不再扣除请病假员工的全勤奖。
针对病假扣不扣全勤奖的问题，建议企业在制定规章制度时，充分考虑员工的合法权益，做到人性化、合理化。同时，员工也应理解企业的难处，共同维护和谐的劳动关系。展望未来，希望有关部门能对此问题作出明确规定，让企业与员工都能在法治的阳光下，共同成长。
病假扣不扣全勤奖，看似小事一桩，实则关系到员工的切身利益。在法律法规尚不完善的情况下，企业和员工都应本着公平、合理的原则，共同探讨解决方案。毕竟，家和万事兴，只有和谐的劳动关系，才能为企业的发展注入源源不断的活力。
